作者：马吟秋

出版社：光明日报出版社

内容简介：本书以“85后”员工为样本，在对选题所涉及到的研究领域的文献进行深度而广泛的分析后形成综述。在阐述总结中国转型期的经济特点、与企业变革发展的基础上，对新生代员工的离职倾向的影响成因进行了探讨，综合评析分析，并结合了新生代员工的个性特征，归纳出职业生涯规划、组织承诺、风险感知、心理弹性、组织认同等因素对于新生代员工离职倾向的综合影响，归纳整理实证分析并对其学术观点进行佐证。